Türkiye’de en mutlu çalışanları olan sivil toplum kuruluşu olmak.
Misyonumuz
‘’ Önce insan’’ düşüncesinden hareketle, kurduğu sağlam bir organizasyon yapısında; İnsan Kaynakları süreç ve faaliyetlerini proaktif yaklaşımla en etkin ve verimli bir şekilde kurgulayıp yürüterek, YUVA nın hedeflerine ulaşmasında etkili rol oynamaktır.
İK Politikamız
- YUVA ailesi içinde, insanı değerli kılan ve çözüm odaklı insan kaynakları sistemleri tasarlayıp uygulamak.
- İşin içeriğine dayalı iş analiz ve değerleme yöntemleri kullanarak, doğru norm kadro planlamaları ile etkili bir organizasyon yapısı oluşturmak.
- Dil, din, cinsiyet ayırımı yapmaksızın yetkinlik bazlı objektif yöntemler kullanarak ’Doğru İşe Doğru İnsan’ politikası uygulamak.
- YUVA ailesi içinde herkese ‘fırsat eşitliği’ sunarak tüm haklarını korumak.
- Adil, şeffaf ve eşitlikçi ücretlendirme sistemleri ile YUVA ailesi bireylerini mutlu kılmak.
- Yetkinlik ve hedef bazlı performans değerlendirme yaklaşım ile adil ve doğru performans yönetim sistemi uygulamak.
- YUVA içerisinde farklı görevlerde çalışma imkanı sunarak, potansiyeli doğru yerde kullanmayı teşvik ederek etkili performansa dönüştürmek.
- Eğitim ve gelişim fırsatları yaratarak ve sunarak, kişisel ve mesleki yetkinliklerin gelişmesine imkan ve katkı sağlamak.
- İş Sağlığı ve güvenliği kurallarını uygulayarak, güvenli bir çalışma ortamı yaratmak.
- YUVA, az bilinen devlet üniversitelerden mezun gençlere işe geçişlerinde fırsat eşitliği sağlamayı hedefleyen İlk Fırsat Programı’nın STK paydaşlarındandır.
